特定技能

山水では介護業、建設業、飲食業、倉庫業など指定された14業種に従事できる人材をご紹介しています

人手不足が深刻な業種において、即戦力となる人材を確保することができます

即戦力

特定技能をもつ外国人労働者は、専門的な知識や技能をすでに習得しているため、企業内でのトレーニング機関を短縮でき、迅速に業務に従事させることができます。これにより企業の生産性向上や業務効率化が期待でき、即座に現場のニーズに対応することができます。

多様な職種に対応

特定技能外国人は特定の産業分野において深刻な人手不足を補うために導入された制度で、特に建設、農業、介護、外食産業などでその効果が顕著に顕れています。これらの分野では専門的な知識を持つ人材が不足しており、即戦力としての外国人労働者の導入が求められています。

ビジネス展開

特定技能外国人を受け入れることで、企業は国際的なビジネス展開にも有利になります。外国人労働者のネットワークを活用し、海外市場への進出や拡大を図ることが可能です。これにより企業の競争力が強化され、グローバルな成長を遂げることができます

文化多様性

外国人労働者の多様な視点やアイデアが組織に新しい風を吹き込み、イノベーションを促進することもできます。異なる背景を持つ人々が協力しあうことで異文化理解が深まり、チームの結束力が強まります。これにより職場環境が向上し、従業員の満足度が高まり、企業の魅力が増します。

社会貢献

特定技能外国人を受け入れは社会的な貢献にもつながります。外国人労働者にとっては、日本での就労を通じて生活の質を向上させる機会となり、技能や経験を積むことでキャリアアップが図れます。これにより、彼らの母国との交流が深まり、国際的な友好関係が促進されるでしょう。

このような取り組みを通じて持続可能な社会の実現に向けた一歩を踏み出すことができるのです

「特定技能」と「技能実習」の違い

特定技能制度とは、日本における深刻な人手不足を解消するために、一定の専門性や技能を持つ外国人を即戦力として受け入れる目的で、2019年4月に開始された制度です。この制度は、日本国内の産業において即座に貢献できる外国人労働者を受け入れることで、労働力不足の問題を直接的に解決しようとするものです。

一方、広く知られている外国人労働者受け入れの仕組みとして、技能実習制度があります。この制度は、主に開発途上国の人材に日本の技術や知識を伝え、それを母国に持ち帰って活躍してもらうことを目的としています。技能実習制度は、労働力の需給の調整の手段としては利用できないよう法律で規定されており、あくまで国際貢献と人材育成を目的としています。そのため、人材不足を理由に技能実習生を採用することは認められていません。

このように、労働力不足を外国人労働者で補うには特定技能制度が唯一の選択肢となります。特定技能制度では、外国人労働者を一般従業員として扱うことができ、1名単独での稼働が可能です。また、夜勤においても単独での勤務が認められています。さらに、採用上限人数は既存の日本人常勤職員数と同数とされているため、柔軟に人員配置が可能です。

特定技能のもう一つの利点

特定技能制度のもう一つの利点は、業種や職場環境に応じた特定技能評価試験を実施し、その合格者のみを受け入れることで、高い技術力や適応能力を持つ人材を確保できる点です。また、特定技能1号から特定技能2号への移行が可能であり、長期的なキャリア形成も支援しています。このように、特定技能制度は、日本の労働市場における人手不足の解消に大きく寄与することが期待されています。